关于思而行
使命与愿景
张见明 Jay Zhang深圳市思而行管理咨询有限公司 首席培训师
美国麻省大学UMass MBA
6P人力资源管理模型创始人
2003年年度深圳市优秀咨询顾问
2002年度深圳市企业协会咨询业专业委员会专家团顾问
浙江大学、华南理工、中山大学EMBA、北京大学职业经理人培训班特约培训师
黄飞先生深圳市思而行管理咨询有限公司资深咨询师
1953年生，山西人，原为内地某大学教师，在大学里学习与工作了20年，曾担任过系级领导。
1982年，受国家经济改革大潮之推动，开始系统地研究企业的经营管理，前后历时20多年，形成了独树一帜具有原创意义的企业经营管理知识体系。
1992年，为了验证这些企业经营管理知识体系的实用价值，黄飞先生放弃大学的教职，南下深圳，投身于企业经营管理实践。10余年来,不仅积累了丰富的商战实践经验，也使所研究的企业经营管理知识体系得到了完善与升华。
李莉女士深圳市思而行管理咨询有限公司资深咨询师
高级项目经理
亚洲咨询培训与发展协会常务理事
美国国际训练协会认证高级管理顾问
香港国际管理研究院客座教授
PTT银章国际职业培训师
深圳市2001年优秀培训师
深圳市思而行管理咨询有限公司资深咨询师
管理学士，曾在联想等中国一流知名企业担任人力资源管理和培训工作，咨询经历包括平衡积分卡项目实施、工作分析、考核体系设计、薪酬设计、绩效考核、培训开发、素质模型与招聘选拔等工作。
Susan女士深圳市思而行管理咨询有限公司资深咨询师
毕业于北京大学人力资源管理专业，
获教育学硕士学位。
长期在高科技行业从事企业人力资源管理，
尤其擅长于对研发人员的人力资源管理和职业规划设计。
廖晓深圳市思而行管理咨询有限公司高级战略咨询师
美国威斯康辛大学（The University of Wisconsin-Madison ,USA ）客座教授，权威战略转型专家，中国最年轻的战略管理专家，中国管理传播网专栏专家，战略咨询顾问兼讲师，战略研究中心主任。
Shirley Chen深圳市思而行管理咨询有限公司高级咨询师
长期在数家知名外企中担任高级人力资源管理工作,
擅长人力资源3P系统的建设，特别是在岗位评估、员工考核与薪酬设计上形成了独特的方法论，曾为数家中小企业进行人力资源咨询方案的设计和实施。
兰山兰山：深圳市思而行管理咨询有限公司资深咨询师
十年企业管理经验，其中五年管理咨询经验，历任：某著名咨询顾问公司高级咨询顾问、项目经理，负责咨询、项目管理、方法论研发。
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